Préface

Au sein de DHI Dorint Hospitality & Innovation GmbH et de ses sociétés affiliées, notamment Dorint GmbH, Essential by Dorint GmbH, 5HALLS HOMMAGE HOTELS GmbH (ci-après dénommées collectivement " la société " ou " nous "), nous appliquons une culture d'entreprise basée sur l'estime, l'équité, la responsabilité, la durabilité et la sécurité juridique. Notre système de conformité Dorint efficace garantit que les normes que nous nous imposons, telles qu'elles sont définies dans nos codes de conduite respectifs, sont exigées, respectées et appliquées non seulement au sein de l'entreprise, mais également par nos fournisseurs et nos partenaires.

Le système de conformité Dorint a été développé, si nécessaire, en étroite collaboration avec le comité d'entreprise et le comité central d'entreprise concernés et sera développé à l'avenir en coopération avec ces organes. En cas de questions, d'infractions, de critiques ou de suggestions, le comité d'entreprise compétent ou le comité central d'entreprise est toujours à la disposition des employés.

Jörg T. Böckeler Directeur général CEO

Bettina Schütt Directeur général COO

  • Système de conformité Dorint

    Le système de conformité Dorint a été mis en place afin de garantir que notre culture d'entreprise, basée notamment sur le respect, l'équité, la responsabilité, la durabilité et la sécurité juridique, puisse être vécue et développée.

  • Code de conduite pour les fournisseurs et les partenaires commerciaux

    Les directives et exigences suivantes définissent les normes minimales que nous imposons à nos fournisseurs en matière de comportement durable et éthique. Elles sont également prises en compte dans le processus de sélection des nouveaux fournisseurs. [...]

  • Code de conduite pour les employés

    Ce code de conduite définit nos principes et nos exigences envers nos employés directs et indirects. [...]

  • Dorint Tell Us

    Nous mettons à la disposition des informateurs internes et externes différents moyens de signalement. "Dorint Tell Us" est une voie de signalement sécurisée qui permet à nos employés, invités, fournisseurs et partenaires commerciaux de signaler en toute confidentialité des violations potentielles. Les signalements reçus sont enregistrés sur un serveur externe et classés par ordre de priorité par le médiateur. [...]

  • Politique Dorint sur le traitement des dénonciateurs internes

    Les employés d'une entreprise (salariés, stagiaires, apprentis, intérimaires, etc.) sont souvent les premiers à percevoir les abus et peuvent, par leurs signalements, faire en sorte que les violations de la loi soient détectées, examinées, poursuivies et stoppées. [...].